Jako organizacja związkowa, reprezentujemy naszych członków w sprawach dotyczących stosunku pracy.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca zobowiązany jest do współpracy ze związkiem zawodowym w kwestiach takich jak rozwiązanie stosunku pracy czy odwołania od kar upomnienia i nagany.

Dzięki naszej interwencji, członkowie „Solidarności” są informowani o zamiarze rozwiązania umowy o pracę zanim zostanie ono formalnie dokonane, co daje im szansę na obronę swoich praw.

Dbamy o bezpieczeństwo i higienę pracy, egzekwując należne świadczenia dla naszych członków.

Nasi przedstawiciele aktywnie uczestniczą w Komisji ds. BHP, zapewniając, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa są przestrzegane, a pracownicy otrzymują należną ochronę.

Udzielamy pomocy prawnej i podejmujemy interwencje w przypadkach konfliktów między pracownikami a pracodawcami.

Z naszą pomocą członkowie związku mogą liczyć na fachową pomoc w trudnych sytuacjach zawodowych.

Współdecydujemy wraz z pracodawcą o dysponowaniu środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dbając o sprawiedliwy podział funduszy, które służą poprawie warunków socjalnych pracowników.

Uzgadniamy i opiniujemy dokumenty dotyczące spraw pracowniczych, w tym regulaminy wynagradzania, pracy oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Nasze opinie mają na celu zapewnienie zgodności z przepisami prawa oraz ochronę interesów pracowników.

Z naszej inicjatywy przeprowadzono już kilka kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w przypadkach naruszeń przepisów prawa pracy, co pozwoliło na wykrycie nieprawidłowości i poprawę warunków pracy.

Realizujemy programy, które wspierają wszystkich pracowników Urzędu m.st. Warszawy, w tym Program Sportowy, Program Ubezpieczeń od Odpowiedzialności Funkcjonariuszy oraz Program Medyczny. Ponadto, pomagamy chętnym osobom w zamianie miejsca pracy, oferując wsparcie za pośrednictwem naszej strony internetowej.